サムスンは、メモリ価格を揺るがす可能性のあるストライキを回避し、従業員はボーナス増額に成功した。

サムスン電子労働組合、暫定協議により計画中のストライキを一時停止

サムスン電子従業員組合は木曜日から開始予定だったストライキを一時停止すると発表しました。今回の決定は、ロイターによると、給与について労働者と会社経営陣との間で暫定的な合意が成立したことに伴うものです。

*中止が重要な理由*

約48,000人の組合員が参加する18日間のストライキは、韓国経済や世界のチップ供給チェーンを混乱させる可能性がありました。両者は、投票で決定されるまで一時的に停止することで、そのリスクを回避しようとしています。

投票スケジュール

組合長の崔勝浩氏は水曜日の遅い時間に報道陣に対し、投票が5月22日から27日に行われると述べました（組合は以前ウェブサイトで23日から28日を掲示していました）。この投票では、暫定協議が完全に受け入れられるかどうかが決まります。

争いの背景

サムスンは韓国で最も名門的な雇用主の一つですが、従業員は以下の点に不満を抱えていました：

- 小規模競合SKハイニクスと比べたボーナス差
- 業績連動型ボーナスがサムスン各部門でどのように分配されるか

暫定協議は、数日間にわたる交渉が何度も停滞した後、ストライキ発表直前に締結されました。交渉は、その日の午後に韓国労働大臣金永勲氏が仲介者として介入したことで再開しました。

合意の主なポイント

- 利益分配：損失を出している契約ロジックチップ部門からの利益を分配することに合意。これは長年の争点でした。
- ボーナス構造：サムスンはボーナス支払い上限50％を撤廃し、オペレーティングプロフィットと連動させ、契約で正式化します。組合代表はこの取引を「非常に有利」と評価しました。
- 特別ボーナスポール：同意したビジネスパフォーマンス指標の約10.5％がメモリおよびロジック部門の特別ボーナス基金へ流れます。指標はオペレーティングプロフィットです。
- 長期支払い：ボーナスは少なくとも10年間にわたりサムスン株式で支払われます。2026〜28年にはチップ部門が年間2兆円（1335億ドル）以上のオペレーティングプロフィットを上げる見込み、2029〜35年には約1兆円です。

サムスン経営陣は合意内容についてコメントしませんでした。

韓国と世界にとって重要な理由

サムスンは韓国輸出のほぼ四分の一を占め、世界最大のメモリチップ生産者です。ストライキが発生すれば、同社全体で生産停止となり、AIブームによる供給チェーンへの圧力が高まる中、価格上昇を招く可能性があります。組合のストライキ一時停止決定は、多くの人々にとって国家・社会安定のための実務的選択として歓迎されました。政府介入もその一因です