サムスン労働組合は、毎日最大6億8000万ドルの損失を招く可能性がある総ストライキの停止条件を設定しました

サムスンの賞金交渉：仲裁者と潜在的なストライキ

今週、サムスン電子と従業員組合との対話に仲介者が加わりました。これは韓国労働省の一部である中央労働関係委員会です。

組合長は、賞金配分をより透明化すれば全体的なストライキを放棄する用意があると述べました。

組合が要求すること
* 基本給の7％増加
* 利益配分：年間営業利益の15％までボーナスとして

現在、賞金の上限は年俸の50％に設定されています。しかし、AIの急速な発展によるサムスンの収益増大を受けて、組合側はこの制限が不公平だと考えています。

組合は70,000人の従業員を擁し、会社全体の半数以上に相当します。

潜在的な結果
現在の交渉段階で望ましい結果が得られない場合、従業員は5月21日から6月7日までの期間に総ストライキを宣言する可能性があります。
組合は、チップ製造設備の復旧費用を除き、1日あたり680百万ドルの損失と評価しています。

昨年末に賞金増額交渉が始まった際、組合の誰もストライキに至るとは想定していませんでした。

主要人物と背景
* 組合リーダー：チェ・ソンホ（Choi Seung‑ho）
彼はサムスン経営陣の賞金、給与、キャリア成長に関する不透明な決定を批判しています。
* 2023年、半導体セクターで損失が発生し、一般従業員は年間ボーナスを受け取らず、上司は損失を被りませんでした。
* 給与ギャップのため、過去4か月間に400人以上の組合メンバーがSK hynixへ転職しました。

チェ氏はサムスン組合が政治党派と親和しようとしていないこと（他の業界団体がそうしているように）を強調しています。彼は国民的半導体産業の発展を支持し、2017年にサムスンで採用された際に両親が喜び涙したと語ります。彼にとってサムスンは「卓越した会社」であり続けます。