サムスンで発生した従業員のストライキの余波がTSMCにも広がった。

TSMCでのストライキ問題：災害を回避する方法

サムスンが従業員の抗議を止め、労働組合に大きな譲歩をした後、半導体巨人TSMCは同様の状況の瀬戸際に立たされている。

TSMCで何が起こっているか
* 利益増加 – 会社は収益を58％増やした。

* 大規模投資 – 同時に12の新工場を建設し、2nmとA14（1.4nm）プロセスでリーダーシップを維持する。これには膨大な投資が必要だ。

* コスト削減 – 経営陣は給与とボーナスを秘密裏に削減して建設費用を補填しようとしている。

従業員の反応
ボーナス削減の噂は社内チャット、Facebook✴、地域SNSで拡散された。

従業員は公然と不満を表明し始めた：
* サムスンとの紛争で使われた「攻撃的」な労働組合手法を要求する。

* 協調ストライキの計画が勢いを増している。

なぜこれが重要か
ストライキが起きれば、損害は660億ドルを超え、国際的なメモリチップ供給チェーンを麻痺させる可能性がある。

サムスンは半導体業界の従業員に対し、彼らが抗議から離れるように266億ドルの賞与を支払わざるを得なかった。

TSMCが取るべきこと
1. ボーナス削減の噂を払拭し、給与と賞与について透明性のある情報を提供する。

2. 従業員との対話を確立し、労働条件や報酬について議論できる場を開く。

3. 長期投資計画を策定し、従業員に削減を強いることがないようにする。

これらの措置を講じなければ、業界は崩壊と前例のない生産停止のリスクに直面する可能性があるとAndroid Headlinesは警告している。